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13 posts from junio 2015

06/08/2015

Impacto económico de la legislación laboral en Venezuela

Resumen

El 7 de mayo de 2012 se publicó en Gaceta Oficial el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en Venezuela. El objeto de esta ley es “proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia…”. Para lograr ese objetivo, se establecieron cambios que aparentemente benefician al trabajador y lo colocan en mejor situación respecto a la ley de 1997 y sobre los beneficios de los empresarios. En este sentido, el objetivo del presente artículo es analizar los impactos económicos que esta ley ha tenido para trabajadores y empresarios. Para ello se realizó una revisión bibliográfica y hemerográfica. Se observa que los cambios más significativos fueron en la reducción de la jornada laboral, el cálculo y la retroactividad de las prestaciones sociales, la eliminación de la tercerización y otros cambios menos significativos, como el de la extensión del periodo prenatal y posnatal, el cálculo de las horas extraordinarias y la eliminación del salario de eficacia atípica, entre otros. Sin duda alguna, ha quedado demostrado que es una ley altamente punitiva para los empresarios y muy proteccionista para los trabajadores. Todo esto acompañado de una disminución de la población económicamente activa (PEA) ocupada y una baja en el producto interno bruto y, por ende, de la productividad. Y con los niveles de inflación más altos de Latinoamérica. Es un panorama poco halagüeño para las empresas en Venezuela.

Abstract

On May 7th of 2012, Organic Law on Work, male workers and female workers —Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadores (LOTTT)— was published in Official Gazette of the Degree with Rank , Value and Force in Venezuela. The aim of this law is “to protect the work as a social fact and guarantee the labor rights, creators of the produced social wealth and the leading subjects of the processes of education and work to achieve the aims of the democratic state and social rights and justice…”. To achieve these aims conchanges were established that apparently benefit the employees and place them in a better situation, in respect to the 1997 law, and on the benefits of the entrepreneur. In this sense, the aim of the present article is to analyze the economic impacts that this law has had on both the employee and the entrepreneur, using a review of the literature and journals. It was observed that the most significant changes were in the reduction of the workday, the calculation and the retroactivity of the social benefits, the elimination of outsourcing, and other less significant changes such as, pre and postnatal period extension, the calculation of the overtime, the elimination of the outstanding performance bonus, among others. It was shown, without any doubt, that this law is highly punitive for the entrepreneurs and very protective for the employees. All these came along with a decrease in the Economically Active Population (PEA), with a decrease in the gross domestic product and, thus, productivity. And now with the highest levels of inflation in Latin America, this is an unflattering landscape for companies in Venezuela.

Institución

  • Universidad del Zulia
  • Centro de Estudios de la Emprea. FCES
  • Copyright © 2015. Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Fechas

Recibido 15 diciembre 2014, Aceptado 10 abril 2015, On-line 8 junio 2015

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06/05/2015

Efectividad en redes interorganizacionales: un estudio exploratorio

Resumen

Las redes interorganizacionales son un tipo de cooperación entre empresas y una estrategia que permite obtener ventajas de diversos tipos. En este contexto, se ha puesto de manifiesto que la efectividad es un concepto problemático. Mediante el presente artículo, se busca contribuir a la investigación sobre medición de la efectividad en redes interorganizacionales y sus factores explicativos. En función de lo anterior, se llevó a cabo un estudio con 45 gerentes de empresas que conforman una red del sector turístico en Colombia y se midieron cuatro dimensiones: recursos externos, recursos internos, resultados intermedios y efectividad, tanto a escala de la red como de las organizaciones que la componen. Los resultados obtenidos señalan que los recursos externos e internos de las redes interorganizacionales predicen de manera significativa la obtención de resultados intermedios y también su efectividad, aunque de manera diferenciada. En las conclusiones se discuten las implicaciones prácticas de los resultados obtenidos.

Abstract

Inter-organizational networks represent a KIND of business cooperation and constitute a strategy to obtain competitive advantages. In this context, it has shown that effectiveness is a problematic concept. The present article seeks to contribute to the research about the effectiveness of inter-organizational networks and their explanatory factors. Based on the above, a study was performed with 45 managers of companies that make up a tourism network in Colombia, and four dimensions were measured: external resources, internal resources, intermediate results, and effectiveness, both at the network level and at organization level. The results indicate that external and internal resources of inter-organizational networks significantly predict intermediate results, as well as network effectiveness, although in a different way. In the conclusions the practical implications of the results are discussed.

Institución

  • Universidad del Rosario
  • Copyright © 2015. Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Fechas

Recibido 12 febrero 2015, Aceptado 10 abril 2015, On-line 5 junio 2015

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Fracaso empresarial de las pequeñas y medianas empresas (pymes) en Colombia

Resumen

Este documento busca identificar las variables financieras que explican la situación de fracaso empresarial de la pequeña y mediana empresa (pyme) en Colombia. Para alcanzar este fin, se tomaron los resultados financieros de todas las empresas que están obligadas a reportar ante la Superintendencia de Sociedades de Colombia para los años 2009 a 2013. Por lo tanto, en primer lugar, se define el concepto de fracaso empresarial; en segundo lugar, se caracteriza la pyme en Colombia; en tercer lugar, se describe la metodología que se utilizó en el estudio; en cuarto lugar, se realiza un análisis descriptivo de la base de datos obtenida a partir de la metodología elegida para el periodo 2009-2013 para los grupos de empresas consideradas: sanas y fracasadas; en quinto lugar, se analiza la información financiera consolidada de los estados financieros: Balance General y Estado de Resultados por medio del análisis vertical, horizontal e índices financieros. Finalmente, se reconoce las variables financieras que mejor caractericen y diferencien a los grupos mencionados.

Abstract

This paper seeks to identify the financial variables to explain better the situation of business failure in the small and medium enterprises (SMEs) in Colombia. To achieve this end financial results were taken from all companies that are required to report to the Superintendent of Companies of Colombia for the years 2009 to 2013. The overall business failure concept used in the studies was analyzed initially, followed by characterizing the SME in Colombia. A descriptive analysis was then performed using the methodology chosen for theperiod 2009 to 2013 for the company groups considered (healthy and failures). An analysis was then made of financial information in the Balance Sheets by means of a vertical and horizontal analysis and financial indices. Finally, the financial variables that better characterize and differentiate the two groups were determined.

Institución

  • Universidad Nacional de Colombia
  • Copyright © 2015. Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Fechas

Recibido 1 diciembre 2014, Aceptado 10 febrero 2015, On-line 5 junio 2015

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La identidad organizacional y su influencia en la imagen: una reflexión teórica

Resumen

Este artículo lleva a cabo un análisis conceptual acerca de la identidad organizacional y la imagen desde principios de los años sesenta hasta llegar a la última década. Se encuentra que tanto la imagen como la identidad han sido bastante discutidas en la literatura como elementos que contribuyen al crecimiento y el desarrollo de las organizaciones si son manejados de la manera adecuada o a destruir la empresa si no se gestionan sobre bases sólidas. Finalmente se presenta un modelo que relaciona los conceptos estudiados y establece cómo la identidad influye en la imagen de una organización.

Abstract

This study includes a conceptual analysis of organizational identity and image from the early sixties to the last decade. It is found that both the image and identity have been sufficiently discussed in the literature as contributing to the growth and development of organizations, if handled the right way, or destroy the company if it is not managed on solid foundations. Finally a model that relates both concepts and establishes how identity affects the image of an organization is presented.

Institución

  • Universidad Nacional de Colombia
  • Universidad Espíritu Santo, Ecuador
  • Copyright © 2015. Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Fechas

Recibido 11 octubre 2014, Aceptado 10 abril 2015, On-line 5 junio 2015

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Innovation across types of organization: a meta-analysis

Resumen

A meta-analysis was performed on the relationship between specialization and innovation in organizations. This analysis showed a statistically significant correlation for this relationship. Results suggest that the type of organization is a moderator of the specialization-innovation relationship as such that in manufacturing organization this correlation is stronger than in service organizations. Some implications for future research are presented.

Abstract

Se desarrolló un metanálisis para analizar la relación entre especialización e innovación en las organizaciones. Este análisis produjo correlaciones estadísticamente significativas de la relación estudiada. Los resultados indican que el tipo de organización es un moderador de la relación entre especialización e innovación, de modo que en organizaciones de manufactura esta relación es más fuerte que en organizaciones de servicios. Se presentan además algunas implicaciones para investigaciones futuras.

Institución

  • Universidad Espíritu Santo Ecuador. Guayaquil, Ecuador
  • Copyright © 2015. Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Fechas

Recibido febrero 25 2015, Aceptado 10 abril 2015, On-line 5 junio 2015

Códigos JEL / JEL Clasification

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Are there gender differences in how managers and professionals perceived organizational climate? The case of Tuscan healthcare system

Resumen

Este trabajo investiga si existen diferencias de género en cómo los gerentes y profesionales del sector salud perciben el clima organizacional en la Región de la Toscana. Los datos provienen de los cuestionarios administrados a 1498 gerentes de salud y 19616 trabajadores de salud de salud en la Región de Toscana (Italia). Se aplicó un análisis factorial exploratorio para verificar la validez y la consistencia interna entre los elementos y la prueba de la t de Student para comparar las percepciones medias con respecto a las dimensiones a través de diferentes grupos de encuestados. Se midieron cinco dimensiones: “oportunidades de formación”, “procesamiento de la comunicación y la información”, “herramientas de gestión”, “organización” y “estilo de gestión y liderazgo”, y la satisfacción general en el trabajo. Se encontraron diferencias de género estadísticamente significativas entre la percepción del clima organizacional entre directivos y trabajadores.

Abstract

This study examines the organizational climate and looking at gender differences in professional roles within healthcare organizations. Data came from organizational-climate questionnaires administered in 2010 to 1498 health managers and 19,616 health staff in the Tuscany Region (Italy). An exploratory factor analysis was performed to verify the validity and internal consistency between items and Student t-test to compare mean perceptions regarding the dimensions across different groups of respondents. Five dimensions were measured: “training opportunities”, “communication and information processing”, “managerial tools”, “organization”, and “management and leadership style”, and overall job satisfaction. Significant gender differences were found in the perception of professional roles between managers and staff.

Institución

  • Scuola Superiore Sant’Anna
  • Copyright © 2015. Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Fechas

Recibido 23 noviembre 2014, Aceptado 10 abril 2015, On-line 5 junio 2015

Códigos JEL / JEL Clasification

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