Resumen
En Colombia existe la idea que a mayor nivel educativo, mayor posibilidad de hallar, en el mercado laboral, un puesto bien remunerado y reconocido socialmente. No obstante, el ser joven es causa de discriminación laboral. Los jóvenes cuando se enfrentan por primera vez al mercado laboral son vulnerables por varias razones, las cuales los llevan a ser subempleados o vincularse a la informalidad. En este contexto, la ‘’Ley del Primer Empleo’’ crea expectativas que no son alcanzables sin la articulación entre empresas, estado y grupo poblacional. Este documento pretende analizar el efecto de esta ley en el empleo juvenil, ya que el programa busca una formalización del empleo y generar escenarios con condiciones favorables para los jóvenes como medio para el difícil acceso al mercado laboral por primera vez.Los resultados indican que si bien la educación no es siempre es un garante para que los jóvenes que ingresan por primera vez al mercado laboral, encuentren un trabajo en el sector formal, y menos las condiciones laborales en las los jóvenes vayan acordes a los conocimientos o capacidades que ésta tiene.
Abstract
In Colombia there exists the idea that more educated , more likely to find , in the labor market , a well-paid and socially recognized. However, being young is cause of employment discrimination. Young people when confronted for the first time to the labour market are vulnerable for several reasons, which lead them to be underemployed or linked to the informal economy. In this context, the “First Employment Law” creates expectations that are not attainable without the joint between business, State and population group. This document aims to analyze the effect of this law on youth employment, since the program seeks a formalization of employment and generate scenarios with favorable conditions for young people as a means to difficult access to the labour market for the first time.The results indicate that even though education is not always it is a guarantor for youngsters that entrants to the labour market, find a job in the formal sector, and less labor conditions in young people go in line with the knowledge or abilities that it has.
Resumo
Na Colômbia , existe a idéia de que quanto maior o nível de educação, maior é a chance de encontrar no mercado de trabalho, um emprego bem remunerado e socialmente reconhecido. No entanto, ser uma pessoa jovem é motivo de discriminação no emprego. Os jovens, quando confrontado pela primeira vez para o mercado de trabalho são vulneráveis por várias razões, que os levam a ser subempregado ou ser ligada à informalidade. Neste contexto, a lei do “Primeiro Emprego” cria expectativas que não são viáveis sem a articulação entre empresas, estado e população. Este artigo tem como objetivo analisar o efeito dessa lei sobre o emprego dos jovens. Como o programa busca a formalização do emprego e gerar cenários com condições favoráveis para os jovens. Enquanto a educação nem sempre é uma garantia para os jovens entrar pela primeira vez no mercado de trabalho , encontrar um emprego no setor formal, e menos condições de trabalho em jovens vão em linha com o conhecimento ou capacidades que ele tem.
Institución
- Consultora Cifras y Conceptos, Bogotá
- Copyright © 2013. Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Fechas
Recibido 9 septiembre 2013, Aceptado 4 octubre 2013
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