Resumen
El propósito de este estudio es argumentar teóricamente por qué los profesionales en administración y psicología, son los encargados de gerenciar Recursos Humanos en las organizaciones. Este estudio, además de presentar la investigación que se realiza en RRHH, tiene un abordaje desde los inicios de ambas disciplinas, administración y psicología, permitiéndonos ver la evolución de éstas en torno al tema de Recursos Humanos. Adicionalmente, este documento también nos permite las razones del por qué una organización puede escoger uno u otro profesional. Se explora la historia de dicho concepto en el contexto colombiano, los eventos que han sucedido a lo largo de esta evolución. Esta monografía espera cumplir con la función de aclarar los posibles interrogantes y darles herramientas a los profesionales para que a la hora de seleccionar uno u otro profesional no tengan expectativas inadecuadas de su ejecución y los conocimientos que este posee. Por estas razones y al explorar el estado del arte de la administración y la psicología podemos encontrar que estos profesionales poseen diferentes herramientas a la hora de realizar cualquier proceso en una organización.
Abstract
The purpose of this study is to argue theoretically why professionals in psychology and administration are in charge of managing human resources in the organizations. This study, aside from presenting the research being done in HR, has an approach from the beginning of both disciplines, management and psychology, allowing us to see their evolution on the subject of Human Resources. Additionally, this paper also enables us to reason why an organization may choose one or another professional. The history of the concept in the Colombian context is explored along with the events that happened during this evolution. This monograph hopes to provide HR practitioners with tools so that when selecting one or another professional they do not have inappropriate expectations regarding performance and knowledge. For these reasons and to explore the state of the art of management and psychology we find that these professionals have different tools when making any process in an organization.
Resumo
O objetivo deste estudo é discutir teoricamente porque profissionais de psicologia e administração são responsáveis pela gestão dos recursos humanos nas organizações. Este estudo, além de apresentar a pesquisa está sendo feita em RH, tem uma abordagem a partir do início de ambas as disciplinas, gestão e psicologia, o que nos permite ver a sua evolução sobre o assunto de Recursos Humanos. Além disso, este trabalho também nos permite raciocinar por que uma organização pode escolher um ou outro profissional. A história do conceito no contexto colombiano é explorado juntamente com os eventos que aconteceram durante essa evolução. Esta monografia pretende proporcionar aos profissionais de RH com ferramentas para que quando seleccionar um ou outro profissional que não têm expectativas inadequadas em relação ao desempenho e conhecimento. Por estas razões e para explorar o estado da arte da gestão e psicologia, descobrimos que esses profissionais têm diferentes ferramentas na tomada de qualquer processo em uma organização.
Institución
- Universidad Nacional de Córdoba Argentina
- Copyright © 2013. Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Fechas
Recibido 15 marzo 2013, Aceptado 30 junio 2013
Códigos JEL / JEL Clasification
J24, M12
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