The manager and the organizational complexity: An important factor in the process of internationalization
Resumen
El proceso de internacionalización de las compañías exige capacidades distintas de aquellas que sostienen los esfuerzos locales, por esta razón los gerentes enfrentan retos particulares cuando surge la posibilidad de salir a los mercados extranjeros. El objetivo del artículo es destacar la importancia de los procesos individuales en la profunda complejidad organizacional de la internacionalización, y por lo tanto el papel de los tomadores de decisiones como actores fundamentales para el cambio y la estabilidad. La metodología usada es una revisión bibliográfica de artículos del campo de los Negocios Internacionales y la Gerencia. Los resultados encontrados son que los impactos sociales y económicos de los esfuerzos de internacionalización van mucho más allá del ámbito de la empresa, y por lo tanto, administradores bien preparados con mentalidad global y sensibilidades sociales pueden tener la capacidad de tomar decisiones que funcionen a diferentes niveles.
Abstract
The internationalization processes of the firm require capabilities that differ from those that support local efforts. Accordingly, managers face special challenges when confronted with the possibility of going abroad. The purpose of this paper is to emphasize the importance of processes carried out by individuals in the deep internationalization and organizational complexity, and therefore the role of decision makers as fundamental actors for change and stability. The methodology is a literature review of articles from the International Business and Management field. The findings are that the social and economic impacts of internationalization efforts go well beyond the realm of the firm, therefore well rounded managers with global mindsets and social sensitivities have the ability to make decisions that work at many levels.
Resumo
O processo de internacionalização das empresas precisa do recursos diferentes dos necessários para apoiar os esforços locais, portanto, os gestores enfrentam desafios únicos quando se trata a possibilidade de mercados estrangeiros. O objetivo deste trabalho é destacar a importância dos processos individuais na profunda complexidade organizacional de internacionalização, e, portanto, o papel de tomadores de decisão como atores-chave para a mudança e estabilidade. A metodologia utilizada é uma revisão da literatura de artigos na área de Negócios Internacionais e Gestão. As conclusões são de que os impactos sociais e econômicos de esforços de internacionalização vão muito além do âmbito da empresa, portanto, os gerentes bem treinados, com mentalidade global e sensibilidade social podem ter a capacidade de tomar decisões que trabalham em diferentes níveis.
Institución
- Fundación Universitaria Konrad Lorenz
- Copyright © 2012. Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Fechas
Recibido 4 noviembre 2012, Aceptado 4 diciembre 2012, On-line 15 diciembre 2012
Códigos JEL / JEL Clasification
F23, M16
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