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4 posts from mayo 2011

05/19/2011

Aproximación a los determinantes de la migración laboral internacional de Colombia

Resumen

La migración tanto interna como externa es un concepto difícil de definir dada su dinámica social, económica y política tan variada y cambiante. Las definiciones están asociadas a las razones por las cuales se produce este fenómeno y las posibilidades individuales o colectivas de los grupos sociales. Para determinados grupos de la población ha sido resultado de las dificultades estructurales en los países con la fuga del capital humano o por debilitamiento del tejido social y familiar. En Colombia se han presentado oleadas de migración desde la década de los setenta y se han realizado estudios para caracterizarlas con aproximaciones, pero hace falta profundizar sobre las causas, región de origen y país de destino, es decir, que factores inciden en la decisión de migrar. El objetivo principal de la investigación es determinar los factores económicos, sociales y políticos que influyen en la decisión de los migrantes internacionales colombianos en el período 1990-2006, a partir de la consulta por Internet desde un listado de mil al que respondieron 557 inmigrantes.

Abstract

Migration as a concept is difficult to define because of its varied and changeable social, economic and political dynamics. Definitions vary along with the explanations for the causes of the phenomenon and the individual or collective potential of social groups. For some groups of population, migration has been the result of the structural difficulties in countries as human capital drain or family and social fabric weakening. Colombia has seen migration waves since the seventies and studies have been done to characterize them broadly, but it is important to further deepen in the causes, region of origin and destination country, which may influence the decision to migrate. The main objective of this paper is to determine the economic, social and political factors that influence the decision of the Colombian international migrants in the period 1990-2006, from the 557 replies received from the Internet survey sent to a list of a thousand migrants.

Resumo

A migração tanto interna como externa é conceito difícil de definir em razão de sua variada e cambiante dinâmica social, econômica e política. Tais definições estão associadas às razões pelas quais se produz este fenômeno e às possibilidades individuais e coletivas dos grupos sociais envolvidos. Para determinados grupos da populaçãotêm sido resultado das dificuldades estruturais nos seus países, o que levaà fuga do capital humano, ouentão, da debilidade do tecido social e familiar. A Colômbia tema presentado ondas de migração desde a década de setenta e, a partir de então, tem-se realizado estudosna tentativa de caracterizá-las. No entanto, falta aprofundara análises obre suas causas, as regiões de origem dos migrantes e países de destino, enfim, sobre os fatoresque incidemnadecisão de migrar. O objetivo principal desta investigação é determinaras razões econômicas, sociais e políticas que influemnadecisão dos migrantes internacionais colombianos no período de 1990 a 2006 a partir de um questionário enviado por internet a mil imigrantes a o qual responderam 557.

Institución

  • Universidad EAFIT
  • Sam Houston State University
  • Copyright © 2011. Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Fechas

Recibido 19 marzo 2011, Aceptado 19 mayo 2011, On-line 1 junio 2011

Códigos JEL / JEL Clasification

F22

Texto completo

 

05/18/2011

Gestión por competencias: Diseño de un proceso operativo en una empresa del sector manufacturero

Resumen

Este artículo es resultado del trabajo de grado en la línea de investigación estructura organizacional de la especialización en Gerencia de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la Konrad Lorenz, Fundación Universitaria. El trabajo tiene como objetivo aportar al diseño del sistema de gestión por competencias para un proceso operativo en una empresa del sector manufacturero de Bogotá. Para esto se inicia con la definición de las competencias organizacionales y posteriormente se construye el diccionario de competencias para la empresa. A la vez se realiza el análisis ocupacional para la actualización de los manuales de funciones y se ajustan los perfiles de cargo por competencias de los diferentes cargos que hacen parte de este proceso operativo. Por último se diseñan instrumentos para el proceso de selección y evaluación del desempeño por competencias, junto con la metodología para la identificación de brechas de competencias y capacitación por competencias.

Abstract

This paper is the product of an academic project in the research line in organizational structures in the Human Resources Management postgrad program at the Konrad Lorenz, Fundación Universitaria. The objective of the project is to design a competency based management model for an operative process in a manufacturing company in Bogotá. First, the organizational competencies are defined; then, a dictionary of competencies is built for the company. Simultaneously an occupational analysis to update of manuals of functions is performed and the position profiles adjusted by the competency of the different organizational roles part of this operational process. Finally, the competencies based selection and performance evaluation processes are designed, along with the methodology for the identification of competency gaps and competency based training.

Resumo

Este artigo é produto de um projeto acadêmico na linha de pesquisa em estruturas organizacionais noPós-programa da especialização em Gestão de Recursos Humanos na Konrad Lorenz, Fundación Universitaria. O trabalho visa contribuir para a concepção do sistema de gestão baseado na competência de um processo de negócio em uma empresa de fabricação, em Bogotá. Para isso começa com a definição das competências organizacionais e, em seguida, constrói um dicionário de competências para a empresa.Embora a análise do trabalho é realizado para atualizar os manuais operacionais e ajustar os perfis de competência posição das diferentes taxas que são parte deste processo operacional.Finalmente, as competências e processos de avaliação de desempenho são projetados, juntamente com a metodologia para a identificação de lacunas de competências e de formação baseada em competências.

Institución

  • Fundación Universitaria Konrad Lorenz
  • Copyright © 2011. Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Fechas

Recibido 18 abril 2011, Aceptado 18 mayo 2011, On-line 1 junio 2011

Códigos JEL / JEL Clasification

Texto completo

 

05/13/2011

La internacionalización en las pymes bogotanas: Un caso de empendimiento desde la visión de las born globals

Resumen

El fenómeno de la globalización sigue siendo factor determinante para el diseño de estrategias empresariales, sobre todo aquellas que conducen a la inserción en los mercados globales, es decir la internacionalización de empresas.Desde el diseño de estrategias empresariales, la actitud del directivo y la vinculación a programas de ayuda, las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) y las nuevas empresas globales- BornGlobals-, logran afrontar las amenazas y oportunidades que se derivan del comercio global. Este trabajo de investigación analiza la creación de Pymes Bogotanas, utilizando la base de datos de la Cámara de Comercio de Bogotá – años 1972-2010 mediante un análisis transversal simple, revisando variables como número de empresas creadas, empresas con orientación local, empresas con orientación internacional, para dilucidar la actividad emprendedora de las nuevas empresas con vocación internacional.

Abstract

Globalization still is a key factor in business strategies design, in particular those that lead to increased participation in global markets, namely the internationalization of firms.Small and Medium Enterprises (SMEs) and new global ventures -Born Globals, are able to face the threats and opportunities that arise from global trade with their business strategies design, managerial attitudes and involvement in support programs. This research examines the development of Bogota´s SMEs. First, a database of the Chamber of Commerce of Bogotá - years 1972-2010, is used, with a simple cross-sectional analysis. Then, variables such as number of new ventures, local-oriented firms and internationally oriented firms are analyzed to draw conclusions on the entrepreneurial activity of new companies with an international vocation.

Resumo

O fenômeno da globalizaçãoainda é fator determinante naelaboração de estratégiasempresariais, sobretudoquandose busca a inserção da empresa aos mercados globais, ouseja, suainternacionalização. A partir da elaboraçãode estratégiasempresariais, de medidas administrativas apropriadase da vinculaçãoaos programas governamentais, pequenas e médias empresas e novas empresas globais (BornGlobals) habilitam-se a enfrentar as ameaças e aproveitar as oportunidades decorrentesdo comércio internacional. Esta pesquisa avalia o desenvolvimento dos programas de auxílioàspequenas e médiasempresas (Pymes) mediante análise transversal simples das bases de dados da Câmara de Comércio de Bogotá referentes aos anos de 1972 a 2010. Naabordagem, revisavariáveis como o número de empresas criadas, distinguindoempresas comorientação local dasempresas comorientação internacional, para elucidar a atividade emprendedora destas últimas.

Institución

  • Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)
  • Fundación Universitaria Konrad Lorenz
  • Universidad de Valladolid
  • Fundación Politécnico Grancolombiano Institución Universitaria
  • Copyright © 2011. Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Fechas

Recibido 10 abril 2011, Aceptado 10 mayo 2011, On-line 1 junio 2011

Códigos JEL / JEL Clasification

M13, M16, F23

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05/12/2011

Medellín global: Fragmentaciones del desarrollo en la primera década del siglo XXI

Resumen

Este artículo analiza la dinámica económica de Medellín desde la transformación productiva y los cambios en los mercados laborales locales, que inciden de forma directa sobre las condiciones de vida de los habitantes de la ciudad. Se destaca la existencia de un patrón de desarrollo desarticulado y fragmentario, basado en un crecimiento jalonado principalmente por el sector servicios pero bajo una orientación regional exportadora claramente reprimarizante. Se da cuenta, además, tanto de la debilidad de la industria local en sí, como de las medidas institucionales que pretenden su fortalecimiento, y de cómo todo esto configura un panorama de persistente vulnerabilidad social derivada del predominio del desempleo, el subempleo y la informalidad en la ciudad.

Abstract

This paper analyses the economic dynamics in Medellín from structural transformation and changes in local labor markets that directly influence the quality of life of the city inhabitants. The existence of a fragmented and disjointed development pattern is highlighted, noting that this development pattern is based on services sector led growth but under a regional export orientation that clearly favors the primary sector. Additionally, the paper addresses the weakness of the local industry and the institutional measures that aim at its strengthening, painting an overall picture of persistent social vulnerability that stems out of unemployment, low quality employment and informal employment.

Resumo

O artigo analisa a dinâmicaeconômicade Medellín a partir detransformaçõesnaprodução e no mercado de trabalho local, fatores que incidemdiretamentesobre ascondições de vida dos habitantes da cidade. Destaca a existência de umpadrão de desenvolvimento econômico desarticulado e fragmentário, baseadoemumcrescimentopontuado pelo setor de serviços, emborasobumaorientaçãoexportadora regional claramente voltada para o setorprimário. A análiseainda permite constatar tanto adebilidade da industria local como das medidas institucionais que buscamseufortalecimento, e como issocontribue para umpanorama urbano de persistente vulnerabilidade social,emface do predominio do desemprego, do subemprego e da informalidadeno mercado de trabalho.

Institución

  • Universidad de Antioquia-
  • Fundación Universitaria Konrad Lorenz
  • Universidad de La Salle
  • Copyright © 2011. Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Fechas

Recibido 9 marzo 2011, Aceptado 9 mayo 2011, On-line 1 junio 2011

Códigos JEL / JEL Clasification

J21, 025, 033, R38

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